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中国的16个城市在新的一年里升级了人才政策。

中国新闻社,北京,2月19日(记者庞无极)在过去的两年里,二线城市率先,然后逐渐蔓延到一,三,四线城市,甚至吸引了一些县级城市加入“抢战”的热潮并没有退缩。自2019年以来,许多地方再次引入或升级人才政策,所有人才口渴的地方都从人才,住房补贴,生活补贴和配套保障等方面鼓励更多人才流入当地。

例如,深圳市政府办公室最近发布了《在职人才引进和落户“秒批”工作方案》,并在2018年6月,在大学毕业生引入“第二批”的基础上,将“第二批”扩展到在职人才的引进,引进归国留学生和博士后申请。配偶的孩子们正在搬家。

另一个例子是江苏省镇江市将明确推动“万人留在城镇的大学生”品牌建设,全年引进1.6万名本科人才。上个月,镇江发布了新规。对于“双师型”大学和在当地就业的全日制硕士和博士研究生,他们将获得15万元人民币(下同)和20万元人民币。购买补贴。

此外,近日,海口市,浙江省宁海县,广州市,成都市高新区,海南省陵水黎族自治县等不同层次的地区也在密集推行或升级人才激励政策。据中原房地产研究中心统计,自今年年初以来,已有超过16个城市出台了各类人才的引进和结算政策。

总的来说,在经济因素和社会文化因素的支持下,人力资源集中在经济发达地区和人口稠密地区,形成了“人才库”。

根据中国指数研究院(以下简称中国科学院)统计,在中国城镇单位就业人口中,上述人才主要分布在中部和东部地区,差异较大东西之间很大。例如,2016年,地级市城镇大学毕业生人数达到3359万人,是北京市最多,占总数的近八分之一;其次是江苏,广东,上海和浙江,以及大部分西部地区,东北地区的这类人才不到80万。

在过去两年中,各种人才激励政策都是有效的。据该机构统计,自新政户实施以来,到2018年底,西安新落户人口已超过105万。南京,合肥和成都等城市在2018年的收入都超过了10万。

中原地产首席分析师张大伟指出,许多城市在之前的政策中“尝到了甜头”,因此他们开始超重。今年,人才激励政策的引入或升级已覆盖了省级到县级的所有领域。

经过一轮强化政策,城市人才的吸引力发生了变化。中央参考研究所的分析表明,一线城市已从单边国家流入转变为多维救济优化。二线城市已从被动被动吸纳省人口转变为积极吸引国家人才。大多数三线和四线城市仍然在依靠城市化成为一个大城市。省会城市或区域中心的影响力仍然很大。在短期内,他们中的大多数人无法避免人才流向第一和第二线。

目前,成都,武汉,石家庄,哈尔滨,郑州等二线城市总人口已超过1000万。其中,西安等西部省会城市也在向拥有数百万人口的城市进军。

然而,张大伟指出,变相的人才政策已经降低了购买限制的门槛。吸引人才后,可能会加剧当地房地产市场供需结构的紧张,这将带来房地产市场不断上升的预期。在降低购房门槛和设置吸引人才的地方的同时,地方政府还需要考虑如何留住人才,并警惕人才政策作为房地产投资的“窗口”。 (完)

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